青年人才充电 海外发展赋能

“随着对FIDIC合同学习的不断深入，我越发觉得自己对国际工程施工管理知之甚少，这是一门很深很细的学问，必须下大力气学习和钻研，这方面我还有很长的路要走。”近日，中铁十四局海外公司开展了FIDIC合同专题学习培训活动，加纳项目2023届新员工李思含感触颇深。

FIDIC合同条款是国际建筑合同的“黄金”标准，以独立、公正的第三方为核心，形成业主、监理、承包商三者之间互相联系、互相制约、互相监督的合同管理模式。为了更好适应国际工程建设需要，提升员工的国际思维和业务水平，打开海外经营管理新局面，早在2023年10月份，该公司就提出在全员范围内开展FIDIC 专题培训，并将此项工作纳入人才队伍建设重要内容。人力资源部和工程管理部联合成立工作组，制定FIDIC 培训规划、学习目标、考核办法、激励措施。

“为了制定合理的培训规划，我们进行了充分的前期调研，摸清当前员工对FIDIC合同条款的了解、运用情况，在此基础上结合实际下发了培训计划，并明确了考核要求。”该公司人力资源部负责人表示。据他介绍，此次培训主要内容为FIDIC 黄皮书2017年版，时间为一年，该公司统一整理下发了教材、课件、视频等学习资料，采用员工自学、专题授课、阶段考核的方式进行，适时邀请专业机构老师进行专题授课并答疑解惑。

值得一提的是，考虑到岗位和职责的不同，此次培训将全体员工分为强制类学习对象、重点类学习对象和鼓励类学习对象。近三年入职的青年员工归属于强制类学习对象，学习期满通过考核后可享受一次性奖励，同时岗位提升优先考虑；未通过考核的予以一定罚款，涉及岗位提升时需延迟提升。

奖罚措施的推出，有力调动了员工的学习积极性。专题培训活动开展以来，各项目纷纷掀起学习热潮。“这段事件，项目青年员工学习FIDIC 的热情明显提高了，工余时间随处可见他们捧书静读、观看讲座的身影。”多哥分公司总经理段国亮表示。

“作为一名国际工程人，语言和FIDIC就像我们‘行走江湖’的两条腿，缺一不可。只有熟读并理解好FIDIC合同，加以融会贯通，才能在工作中更加游刃有余，及时规避风险。”该公司尼日利亚项目青年员工孙海鹏说。他在海外工作3年来，先后在尼日利亚农业技术示范中心项目、尼日利亚阿布贾项目从事翻译、外联、商务工作，对接当地政府、业主等。英语专业出身的孙海鹏，外语功底扎实，英语口语流利，但受制于工程知识匮乏，他在工作中常常感到力不从心。在这次培训中，孙海鹏给自己制定了学习计划和阶段性目标，他决心要熟读掌握FIDIC 黄皮书的重点条款，他相信，这将给自己的下步工作带来极大助益。

集中学习国际工程管理知识（吕潇 摄）

“青年人才是企业的未来，关系到海外事业的后继有人和长足发展。开展此次培训，也是公司落实人才强企战略的具体举措。下一步，我们要稳步实施培训计划，做好跟进督导，做实考核应用，并总结推广过程中的好做法好经验，因地制宜开展更多专题培训，着力培养一批会语言、懂经营、善管理、视野广的复合型国际工程人才。”该公司党委副书记冉超表示。

【编辑：金雨】