“零意见”背后的“真意见”

目前，第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育在各单位正扎实推进。为保证下一步的专题民主生活会和组织生活会高质量召开，各单位在做好学习的前提下，压茬推进两个生活会的准备工作。然而在以往的民主生活会会前征求意见阶段，常常会遇到“零意见”现象，值得深思。

知屋漏者在宇下，知政失者在草野。职工“零意见”可能有以下几种原因：一是工作尽善尽美，职工心悦诚服，完全满意；二是进谏渠道堵塞，粉饰太平，文过饰非；三是职工多次提的意见整改不到位，失信于民，职工对这种形式主义的东西不抱希望，不屑提意见；四是员工对企业缺乏认同感、归属感，对征求意见报以无所谓的态度。有基层反映说“没意见就是最大的意见”，更有甚者，个别单位把征求意见列为“摊派式硬指标”，每个单位或个人必须提几条以上意见，对此职工并不买账。这些现象令各级管理者反省和警醒。

民主生活会征求意见渠道和形式多样。各单位采取“背对背”“面对面”能够充分发动各管理层次多提意见，并承诺对谏言者不扣帽子、不打棍子、不抓辫子。尽管企业管理进一步规范，但要做到方方面面尽善尽美并非易事，尤其涉及秉公用权、廉洁从业和维护职工权益的问题常常成为关注热点。出现职工“零意见”，各级领导干部就要从是否能正确认识职工建议而无截留；是否有些问题“年年查、年年改、年年在”，问题整改演变成形式整改；是否做到了真正深入到基层一线，躬身入局问计于民，维护职工正当权益，鼓励全体员工为工作中存在的偏差寻找纠偏良策等方面来考量。

发现问题整改不到位比没有发现问题更可怕。如果出现了“零意见”现象，各级领导干部就需要再次审视自己，是否深入到职工群众中真听意见，听真意见，学习求真，落实认真，整改较真，真正做到为民办实事，在群众的意见中发现自己工作的不足之处并加以改进，把“问题清单”变“成效清单”，才能达到广开言路找准问题、对症下药推动工作的目的。 

【编辑：杨璇】